Processos, dentre outras papéis tem a função de estabelecer um ambiente culturalmente propício e tecnicamente robusto para entender uma organização. É natural que diversas vezes quando estamos falando de processos, surjam oportunidades de melhorias ou problemas ou sejam identificadas necessidades de alteração de estrutura organizacional ou sejam identificados problemas que tem a ver com uma grande dinâmica de como é que eu organizo o trabalho, como é que as pessoas se falam, como o conhecimento é gerado, se eu tenho as pessoas certas nos lugares certos no momento certo.
Entenda mais sobre o “Desenho Organizacional”, os objetivos e motivos do desenho e redesenho, quais são os impactos nos resultados organizacionais, no que o desenho deve refletir, qual a lógica de se organizar, etc. Na apresentação realizada pelo Consultor Sócio/Gerente EloGroup Daniel Karrer no workshop Café com BPM de Belo Horizonte MG no dia 28/10/2015:
